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《非常律師禹英禑》第12集講了一個很讓人氣憤的非常案子，即社內(nèi)夫妻被解雇時女方遭到差別待遇。律師 該案件原型是禹英也有原型樣復1999年的「農(nóng)協(xié)社內(nèi)夫婦解雇事件」，就連令人傻眼的禑社臺詞都出自事實。

曾參與該案件的內(nèi)夫惱火律師金鎮(zhèn)（音）於2013年撰文回顧當年情形，將案件形容為「職場女性差別化的妻解代名詞」。 1999年韓國尚未走出亞洲金融危機的雇案公婆影響，很多企業(yè)紛紛進行架構調(diào)整，現(xiàn)實賢內(nèi)其中農(nóng)協(xié)銀行認為社內(nèi)夫妻職員的臺詞生活相對穩(wěn)定，便將其列入勸導離職的不喜范疇，否則就強制無薪停職。歡當 問題是助原規(guī)定里的這一句：「倘若公司內(nèi)部夫妻檔員工任一方均無意申請自愿離職，則以身為丈夫的刻現(xiàn)員工為對象實施留職停薪?！?農(nóng)協(xié)十分清楚韓國社會對性別分工和家庭文化的非?？捶?，結(jié)果也正如預期：762對社內(nèi)夫妻里，律師688對都是妻子提出離職。
（圖源：Netflix@《非常律師禹英禑》）

很多被迫離職的妻子考慮到丈夫還在農(nóng)協(xié)上班，即使心有不滿也難以向農(nóng)協(xié)抗議，就在律師快要放棄等待訴訟參與者時，兩位離職女職員出現(xiàn)了。 她們一開始也想忍忍就過去，但越想越覺得不公：畢業(yè)后就進入農(nóng)協(xié)，原以為可以在這里工作一輩子，而且對工作很有自豪感、馬上就要升職，卻只因在公司遇到愛人組建家庭，就好像犯了大錯一樣被要求離職。

《非常律師禹英禑》里，米爾生命的人事部長勸女職員離職時說：「媳婦出門上班，兒子卻游手好閑，哪些公婆會喜歡這種畫面？ 這種時候你就得好好扮演賢內(nèi)助的角色。」 這是當時的農(nóng)協(xié)支行長對女職員說的話，被原封不動用在劇中。
（圖源：Netflix@《非常律師禹英禑》）

劇中出現(xiàn)了律所指導米爾生命以合法方式優(yōu)先解雇女職員的證據(jù)，原型案件里也在文書中找到相似段落：「公告周知夫妻職員中的丈夫會遭受不利，優(yōu)先通過丈夫勸導配偶離職。」 但農(nóng)協(xié)強調(diào)她們是「自主提出離職」，法院也認為「由社會經(jīng)濟觀點來看尚可容忍」，結(jié)果從一審、抗訴審到大法院均判定農(nóng)協(xié)勝訴。
（圖源：Netflix@《非常律師禹英禑》）
（圖源：Netflix@《非常律師禹英禑》）

當時這位律師入職剛剛1年，多次敗訴令他十分焦慮，但原告?zhèn)兎堑灰蛩切氯硕憩F(xiàn)出嫌惡，反而不斷給他鼓勵、買來鯽魚燒和冰咖啡為他加油打氣，就連在大法院敗訴也說：「我們至少打過訴訟了，心情真暢快！」后來，這些被解雇的女職員有些以合約工身份留在原來的分行、 但只拿一半的薪水，有些去其他銀行當合約工，但大家都表示沒有后悔，并自豪地認為銀行們以后再不敢輕易做這種事。
（圖源：Netflix@《非常律師禹英禑》）

這是金鎮(zhèn)律師剛?cè)肼殨r最想打贏的官司，偏偏經(jīng)歷3年仍以敗訴告終。 后來針對女職員的不公仍在發(fā)生，例如只有女性被要求40歲退休、生子離職后回到同家銀行卻只能簽合約工、男同事升職升薪時女職員原地不動等等，每一次原告?zhèn)兗词故∫仓鲃庸膭盥蓭?，給他繼續(xù)努力的巨大精神動力。
（圖源：Netflix@《非常律師禹英禑》）